| Инфарх | Дата: Пятница, 21/08/2015, 22:29 | Сообщение # 1 |
 Архонт
Группа: Администратор
Пол: Мужчина
Сообщений: 1759
Статус:  |
ПРОГРАММА ВЛИЯНИЕ
ДЕСЯТЫЙ СЕМИНАР - «ФОРМИРОВАНИЕ ГРУППЫ»
Разработчик – Кондаков Г.А.
Условия допуска – 5.2 ступень, базовые клубные занятия, предыдущие программные семинары.
Время ведения – 1 день 4-5 часов.
Преподаватель: 5.2 ступени.
Цель семинара – приобрести энергоинформационные навыки формирования рабочего коллектива и управления групповым процессом.
Задача семинара - передача техник, наработка навыков (перевод их из бессознательного в осознанные) для эффективного управления существующей группой лиц для выполнения поставленной задачи при заданном времени выполнения и определенном ресурсе.
Вводная лекция:
- освоили навыки 5-2, научились создавать эмоциональные вектора и управлять событиями используя ММ, создали внешнюю чакру для подддержания энергоактивности в избранном направлении – МОЛОДЦЫ!
- Изучили технологии ТИК, хорошо знакомы с ВИП и его возможностями – МОЛОДЦЫ!;
- Углубленно освоили технологии в рамках программы «Влияние». Знаем как формировать Харизму, как избавляться от внутренних блокировок, навыки управления мышлением, невербальной коммуникации, чакральной коммуникации, дистанционной диагностики, моделирования будущего. Инструментарий достаточно широк.
- Чего иногда не хватает? Времени и желания.
- Можно поступить следующим образом – сформировать вокруг себя такую ситуацию, чтобы другие люди были заинтересованы принимать участие в коллективном процессе реализации общих целей, при этом каждый из них получает от этого участия что-то свое. И тогда уже не отвертеться, процесс запущен, запущен Вами. Уже сами участники будут заставлять Вас совершать необходимые действия, сами события в рамках этого процесса, ответственность за который лежит на Ваших плечах, выведут Вас к Вашей цели.
- Что будем делать на семинаре:
1. В первой части семинара отработка технологий формирования будущей группы, программирование и управление коллективным процессом, техники подбора персонала, навыки создания и расщепления энергоинформационного конгломерата с утилизацией освобождающейся энергии;
2. Во второй части семинара – практическое применение полученных навыков.
Раскачка: БШ в СС; МШ в СС; ЦВП; ЦНП; Гармонизация.
Упр.1 (Формирование Внешнего эмоционального вектора)
- Интегральное ощущение коллектива (т.е. рабочей команды)+ ВП;
- Обнаружение матрицы значений в ВИП (Интегр. Ощ. Коллектива) + Зона «Приятно» + ВП;
- Обнаружение матрицы значений в ВИП (Отсутствие коллектива) + Зона «Неприятно» + ВП;
- Точка «Я есмь» + ВП – смещение в зону «Неприятно» и прорыв в зону «Приятно».
Обсуждение:
Зону «Приятно» можно заякорить на образ абстрактной цели (общей для всех – например образ крупной корпорации) или использовать образ логотипа, якорной фразы и образы с ней ассоциированые.
Упр.2 (Формирование Вакансий)
В ВИП формируем образ абстрактного члена команды и продумываем его функции (т.е. что он должен делать в команде для реализации общей задачи – придаем этому образу значения в медленном мыслительном режиме – формируем интегральный образ Вакансии №1.
Точно так-же в своем ВИП создаем и другие вакансии будущей команды (например: Вакансия №1 – клиенты, договора, партнеры, поставщики, контракты, закон, устав, лицензии, аренда (юрист, директор, менеджер);
Вакансия №2 – затраты, прибыль, зарплата, налоги, аренда, безнал, нал, счет, банк (контроль движения финансов – бухгалтер, экономист и т.д.);
Вакансия №3 – производство, товар, доставка, внедрение, обеспечение, реклама, база, реализация (менеджер производственной сферы, водитель, секретарь).
Упр.3 (Програмирование Вакансий)
1-й этап:
- Устанавливаем энергетический контакт с Вакансией №1, при поддержке ВП смещаем точку «Я есмь» в этот образ и полностью с ним отождествляемся.
- Находясь в отождествленном состоянии с этим образом, формируем событийный ряд достижения общей задачи глазами Вакансии №1;
- Создаем интегральное ощущение цели для Вакансии №1, накачиваем энергией ВП, разотождествляемся с Вакансией №1 и внедряем сформированное ИОЦ в русло ВП Вакансии №1 (со стороны) продолжая нагнетать ВП в этот образ, до устойчивого ощущения слияния его ВП и ИОЦ.
2-й этап:
- Формируем ИОП для других людей (действия Вакансии №1);
- Насыщаем ИОП энергией НП, встаем в ЭТ, усиливаем НП, внедряем ИОП в русло НП;
- Продолжаем транслировать энергию НП, направляя его в образ Вакансии №1 до ощущения захвата программы.
Точно так-же (в два этапа) прорабатываем Вакансии №2 и №3.
Упр. №4 (Создание рабочей конструкции, шаблона)
- В ВИП устанавливаем энергетический контакт с групповой целью;
- Продолжая подпитывать эту связь, одновременно устанавливаем энергетический контакт с модифицирующим объектом (название, логотип, девиз, образ единого для группы символа, товар, себя);
- Продолжая подпитывать вышеупомянутые связи устанавливаем (поочередно) энергетический контакт с Вакансией №1,№2,№3;
- Удерживая всю эту конструкцию на своих потоках, продумываем путь достижения общей для группы цели, насыщая энергией возникающие в процессе продумывания энергетические связи между Вакансиями №1,2,3;
- Возникающий энергетический импульс перенаправляем через модифицирующий объект в групповую цель;
- Удерживаем рабочую конструкцию на своих потоках до тех пор, пока не появиться ощущения, что энергия, вырабатываемая группой, через МО сама направляется к цели, без нашего контроля;
- Закрываем чакры, и выходим из контакта.
Упр. №5 (Подбор персонала)
- В ВИП устанавливаем энергетический контакт с образом знакомого человека до ощущения устойчивости эн. Связи;
- Продолжая подпитывать этот образ. Устанавливаем энергетический контакт с любой из Вакансий уже рабочей конструкции;
- Продолжая удерживать энергетическую связь с этими образами, усилием воли совмещаем их вместе в единый образ (как-бы встраиваем человека в уже сформированную Вакансию);
- По степени оттока (энергетического спада) или притока энергии в общую цель определяем эффективность данного человека в реализации групповых целей и задач.
Таким образом (последовательно) отождествляя образ одного человека с Вакансиями, определяем соответствие качеств данного человека Вашим полям значений и его соответствие Вашему открытому пути.
Упр. №6 (Контроль и управление конструкцией)
- Формируем ИО новой, групповой цели или промежуточной задачи, и насыщаем ИО энергией ВП;
- Устанавливаем энергетический контакт с рабочей конструкцией до ощущения устойчивого энергетического обмена;
- Расстворяем ИОЦ в групповом поле, перенаправляя выброс энергии через МО в общую цель.
При возникновении конфликтной ситуации – пренаправляем энергию конфликта, через МО в общую цель. Таким образом провокация конфликта может ускорить достижение общей (групповой) цели за счет увеличения энергоемкости процесса.
После реализации промежуточного этапа – перенаправляем освободивщуюся энергию группы через МО в общую цель.
Упр. №7 (Расщепление конструкции и перенаправление энергии на конструктивные задачи)
- Устанавливаем энергетический контакт с рабочей конструкцией;
- Устанавливаем энергетический контакт с обобщенной (индивидуальной для человека) целью. Например – комфортное жилье, достаток, радость в семье и т.д.;
- Размыкаем конструкцию и замыкаем энегию каждой Вакансии поочередно на эту цель;
- В ВИП начинается перестройка;
- Удерживаем все энергетические связи, пока длиться перестройка и накапливаем освобождающуюся энергию в своем эфирном теле (сжимая кулак по мере нарастания энергетического потенциала);
- Устанавливаем энергетический контакт с общей целью и направляем накопленную энергию в эту цель единым выбросом, одновременно разжимая кулак.
Поступки и цели просветленных понятны только самим просветленным.
"Думаете, что разговариваете со мной? Вы разговариваете со своим представлением обо мне!"
|
| нет доступа | |
Наши партнеры и проекты
ДРУЗЬЯ, ЕСЛИ ВЫ Повстречали БИТУЮ ССЫЛКУ СООБЩИТЕ ПОЖАЛУЙСТА ОБ ЭТОМ ИСПОЛЬЗУЯ ФОРМУ НА ГЛАВНОЙ СТРАНИЦЕ (СПАСИБО)
|
| 
